Σύμφωνα με την έκθεση του WEF “The Future of Jobs Report” (2018), οι ρόλοι που αναμένεται να γνωρίσουν αυξανόμενη ζήτηση μέχρι το 2022, είναι οι αναλυτές δεδομένων, οι προγραμματιστές λογισμικού και εφαρμογών και οι ειδικοί του ηλεκτρονικού εμπορίου και των κοινωνικών μέσων, οι οποίοι στηρίζονται σημαντικά στην ενίσχυση της χρήσης της τεχνολογίας. Αναμένεται επίσης να αναπτυχθούν οι ρόλοι που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στις «μαλακές» δεξιότητες, όπως οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών, οι επαγγελματίες πωλήσεων και μάρκετινγκ, οι ειδικοί εκπαίδευσης ενηλίκων, καθώς και τα στελέχη προαγωγής του πολιτισμού και οργανωσιακής ανάπτυξης. Επιπλέον, σύμφωνα με την μελέτη αναμένεται αύξηση της ζήτησης σε μια ποικιλία εξ ολοκλήρου νέων ρόλων που θα σχετίζονται με την κατανόηση και την αξιοποίηση των τελευταίων αναδυόμενων τεχνολογιών όπως οι ειδικοί μηχανικής μάθησης, οι ειδικοί ανάλυσης μεγάλων δεδομένων, οι εμπειρογνώμονες αυτοματισμού διαδικασιών, οι υπεύθυνοι ασφάλειας πληροφοριών, οι μηχανικοί σχεδίασης αλληλεπίδρασης ανθρώπων- μηχανών, οι μηχανικοί ρομποτικής και οι ειδικοί Blockchain.
Δεδομένου του κύματος των νέων τεχνολογιών και των τάσεων που διαταράσσουν τα επιχειρηματικά μοντέλα, καθώς και της μεταβαλλόμενης κατανομής της εργασίας μεταξύ εργαζομένων και μηχανών που μετασχηματίζει τα τρέχοντα επαγγελματικά προσόντα, η μεγάλη πλειοψηφία των εργοδοτών που ερωτήθηκαν στο πλαίσια της μελέτης αναμένει ότι μέχρι το 2022 οι περισσότερες θέσεις εργασίας θα έχουν μεταβληθεί σημαντικά. Η μέση σταθερότητα των δεξιοτήτων, δηλαδή η αναλογία των βασικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας που θα παραμείνει η ίδια, σε παγκόσμιο επίπεδο αναμένεται να είναι περίπου 58%, δηλαδή αναμένεται μια μετατόπιση κατά 42% στις απαιτούμενες δεξιότητες του εργατικού δυναμικού κατά την περίοδο 2018-2022.
Καταληκτικά, γίνεται σαφές ότι καθώς εξελίσσεται η Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση, οι εταιρείες επιδιώκουν να αξιοποιήσουν νέες και αναδυόμενες τεχνολογίες για να επιτύχουν υψηλότερα επίπεδα αποδοτικότητας, παραγωγής και κατανάλωσης, να επεκταθούν σε νέες αγορές και να ανταγωνιστούν νέα προϊόντα έχοντας μια παγκόσμια καταναλωτική βάση που αποτελείται όλο και περισσότερο από ψηφιακούς καταναλωτές. Ωστόσο, προκειμένου να αξιοποιήσουν τους μετασχηματισμού της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης, τα ηγετικά στελέχη των επιχειρήσεων σε όλους τους βιομηχανικούς τομείς θα κληθούν να διαμορφώσουν μια ολοκληρωμένη στρατηγική εργατικού δυναμικού έτοιμη να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις αυτής της νέας εποχής της επιταχυνόμενης αλλαγής και της καινοτομίας!
Δείτε περισσότερα στο “The Future of Jobs Report” (2018)